El personal técnico de orientación laboral, tiene como funciones principales realizar acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo articuladas en itinerarios personalizados de inserción profesional y dirigidas la había mejorado las posibilidades de ocupación de las personas demandantes de empleo inscritas en el Servicio Público de Empleo de Galicia.

 

El personal técnico de orientación laboral, realizará, con carácter general, las siguientes funciones:

 

Los servicios de orientación laboral que presten las entidades beneficiarias de las subvenciones previstas en esta orden deberán ajustarse para su realización al establecido en el artículo 8 del Real decreto 7/2015, de 16 de enero , por lo que se aprueba la cartera común de servicios del Sistema nacional de empleo, incluyendo las siguientes actividades:

 

 

a) Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil ocupacional de la persona demandante de empleo: comprenderá la atención específica a esta con el objeto de identificar, con la participación y compromiso de la persona demandante, sus recursos para el empleo, compuestos por sus habilidades, competencias, formación y experiencia, sus intereses, sus circunstancias personales en relación con el acceso al empleo y las posibles oportunidades profesionales, así como otras variables relevantes para la elaboración de su perfil y su clasificación en función de su disponibilidad, de su ocupabilidade y de su empleabilidad y de la evolución a lo largo de su busca activa de empleo.

 

 

b) Diseño del itinerario personalizado para el empleo: consistirá en la elaboración con la participación y el compromiso de la persona demandante, conforme las metodologías y con las herramientas que en cada momento se determinen desde la Dirección General de Formación para el Empleo y Orientación, del proceso que se considere más acomodado para su acceso al empleo. Este proceso se definirá de acuerdo con su perfil y teniendo en cuenta criterios de conciliación de la vida familiar, laboral y personal; la situación del comprado laboral en su ámbito de busca y sus necesidades y expectativas, a través de criterios técnicos y estadísticos atendiendo a aspectos cuantitativos y cualitativos de relevancia objetiva, incluyendo las principales actuaciones acordadas y el calendario de realización pactado con la persona demandante, que deberá asumir un papel de protagonismo fundamental en todo el proceso, así como los elementos de verificación y seguimiento.

 

Este itinerario deberá incorporar, por lo menos:

 

1º. La identificación de alternativas profesionales a partir del análisis motivado de oportunidades de empleo para la persona demandante a las cuales pueda acceder de acuerdo con su perfil profesional, con su disponibilidad personal para acceder al empleo y con el potencial existente en su ámbito de búsqueda.

 

2º. La identificación de un itinerario formativo, cuando se precise de acuerdo con el perfil de la persona usuaria, mediante la propuesta de las acciones de formación y/o acreditación de la experiencia profesional que resulten acomodadas para la mejora de competencias y cualificación profesional de la persona usuaria.

 

3º. La identificación de las actuaciones de búsqueda activa de empleo que, de acuerdo con su perfil, la persona usuaria se compromete a realizar, así como el seguimiento previsto para ellas.

 

 

c) Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y el cumplimiento del compromiso de actividad: consistirá en el seguimiento individual y personalizado por parte de una persona que ejerza las funciones de tutoría y orientación de las actuaciones que la persona usuaria vaya llevando a cabo en la ejecución de su itinerario, la revisión y actualización de este y la fijación y supervisión del cumplimiento de hitos, etapas y deberes. Para esto podrá planificarse, de acuerdo con la persona orientada y con su perfil competencial, el uso de medios telemáticos de entre los puestos a la disposición por la Dirección General de Formación para el Empleo y Orientación, para una interacción mejor y mayor, así como más rápida y continuada con la persona demandante durante el desarrollo del proceso, como complemento a las sesiones presenciales acordadas.

 

 

d) Diseño, planificación y ejecución de acciones grupales de orientación laboral que puedan ser de interés, en función de los perfiles de las personas orientadas, tanto para mejorar la eficiencia del servicio como para fomentar la interrelación y el intercambio de experiencias entre ellas.

 

 

e) Asesoramiento y ayuda técnica adicional para:

 

1º. La definición de su currículo, que refleje su perfil profesional en términos de competencias profesionales: comprenderá la información y asesoramiento #personal, grupal o general a las personas usuarias, así como la provisión de instrumentos y técnicas de ayuda para la elaboración de su currículo personalizado o el uso de nuevas herramientas de presentación profesional a través del uso de las TIC.

 

2º. La aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo: tendrá en cuenta a provisión de información, y manejo básico de los medios, técnicas y herramientas accesibles para la búsqueda de empleo por cuenta ajena, con especial atención al uso de internet para la búsqueda de empleo, siempre que el perfil competencial de la persona demandante así lo recomiende.

 

f) Información y asesoramiento adicional sobre:

 

 

1º. La situación del comprado de trabajo y las políticas activas de empleo que les pueda resultar de utilidad a las personas demandantes de empleo para incrementar sus posibilidades de empleabilidad.

 

2º. La oferta formativa y los programas que faciliten la movilidad para la formación y cualificación europeas.

 

3º. La puesta en marcha de proyectos emprendedores o de empleo autónomo así como los recursos de apoyo de todo tipo disponibles en su contorno para un asesoramiento o acompañamiento más especializado.

 

 

g) Apoyo a la gestión de la movilidad laboral.

 

 

h) Coordinación y colaboración con el resto de personal de orientación laboral y con la Red de técnicos de empleo de Galicia para el intercambio de información y buenas prácticas en el campo del empleo, el emprendimiento, el análisis y prospección del comprado laboral y la captación de ofertas de trabajo.

 

 

i) Mejora continuada de sus propias competencias y recursos profesionales para la orientación laboral a través de la participación en las acciones de formación y capacitación específicas que se determinen desde la Dirección General de Formación para el Empleo y Orientación.

 

 

CONTACTO:

Cristina Ferreiro

 

Teléfono: 988208010 - extensión 2  //  Móvil: 686791757

 

Email:  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.